纪委立足“抓早抓小”强化干部监督

　　今年以来，枣强县纪委在落实党风廉政建设监督责任中，结合实际，把握重点，突出“抓早抓小”，强化干部监督，取得明显成效。

　　早教育，铸牢拒腐防变思想堡垒。创新载体，利用短信平台，在春节、端午等关键节点，给全县乡科以上干部发送廉政短信息，温馨提醒党员干部自觉做到廉洁自律；利用县城街头4块LED显示屏，滚动播放廉政格言、廉政动态，以及曝光“四风”突出问题，营造浓厚的反腐倡廉社会氛围。活动驱动。今年以来，先后组织开展了“赶考月”系列活动、“清风·枣强”书画摄影展、“学秀贞学文忠”廉政征文等活动，以活动浓氛围，以活动促廉洁，进一步树牢党员干部廉洁从政意识，筑牢廉政防火墙。反面警醒。以县交通局警示教育基地为平台，今年以来，先后对700余名科级以上党员干部进行了警示教育；以电视电话会的形式，组织召开了全县警示教育会，对7起违反中央八项规定精神和违法违纪典型案件进行公开曝光，做到警钟长鸣。

　　勤监督，编织疏而不漏制度篱笆。建立“小网格”排查机制，推行信访联络员制度，在县、乡、村三级，特别是信访矛盾比较突出的村一级，选聘信访联络员，对村、企和社区等实行条、块网格化排查，确保信访问题早发现、早介入、早化解。今年以来，三级信访联络员队伍排查信访苗头性问题600余件，参与信访矛盾纠纷调解896人次，化解矛盾纠纷359起。建立“小灵通”报告机制，在畅通信、访、电、网等“四位一体”渠道基础上，建立信访信息报告机制，要求各乡镇纪委、各纪工委每月25日向县纪委、监察局报告本乡镇、本辖管区信访情况，对报告不及时造成越级上访或对压案不报、瞒报等造成后果的，视情节轻重给予相应的处理。建立“小毛病”约谈机制，对党风、社会风气中的“苗头性”问题，腐败现象中的“倾向性”问题和影响社会稳定的“潜在性”问题，以“三书”和“三谈”的形式对领导干部进行提醒、教育和警示。今年以来，县纪委下发“三书”27份，约谈党员干部16人。

　　严查纠，形成露头就打强大攻势。一是建强协调机构，拓宽案源渠道。结合基层实际，将土地、住建、环保、卫生、教育等部门纳入反腐败协调成员单位，增大反腐败协调工作覆盖面。在确保涉法涉诉重点案件及时移送的基础上，加强对土地流转、征地拆迁、环境治理、教育乱收费、医药购销等领域一般性案件线索的移送，或苗头性、倾向性问题的沟通和协调，有问题做到早发现、早提醒、早查纠。二是有效整合力量，突出“抓早抓小”。坚持全员办案机制，合理分配办案力量。纪检监察室人员主攻大案要案，聚精会神“打老虎”；其他科室，原则上人人上案，发挥“兵多将广”优势，四面出击“拍苍蝇”。从党员干部各种“小事小节”问题抓起，避免由小问题发展成大错误。今年以来，针对违反中央八项规定精神和“四风”问题的现象，先后开展4轮拉网式排查、10次明察暗访，查处典型案件16件，处理党员干部17人。三是注重纠建结合，健全长效机制。一方面，帮助发案单位建立完善制度，堵塞相关漏洞，形成“查防一体化”工作机制。另一方面，探索研究“抓早抓小”的长效机制，用机制制度保障反腐倡廉工作效果。今年以来，针对群众反映强烈的窗口单位办事难、部门服务不主动等问题，推行倒查工作法，实施为民服务代办制，取得了明显成效。（王磊、世超、志建）