为了加强文明单位创建活动规范化建设，体现公平、公正、公开、透明的原则，充分调动创建文明单位的积极性，确保文明单位考评工作的权威性、严肃性，根据《衡水市文明单位管理办法》，特制定本考评办法：
一、考评量化标准
按照管理办法的要求，文明单位考评内容分为基础考核部分和特色工作部分两大类。其中基础考核部分包括领导班子、创建活动、业务工作、遵纪守法、科教文化、环境建设6项15条，共100分；特色工作部分为加分内容，包括特色活动、典型经验、工作创新等3项，共20分。考评总分共计120分。
基础考核部分：（100分）
（一）领导班子建设（15分）
1、领导班子坚持在思想上行动上与党中央保持一致，认真贯彻执行党委、政府的重大部署，党政主要领导思想认识到位，经常对精神文明建设工作进行专题研究，结合实际制定工作思路和工作措施。（8分）
2、加强作风建设，坚持民主集中制原则，领导班子团结。无违法违纪现象，群众威信高。（7分）
（二）精神文明创建活动（35分）
3、领导机构工作机构健全，专职工作人员精干高效，精神文明建设专项资金得到保障。（6分）
4、中长期规划、年度计划和阶段活动安排完善，精神文明建设制度健全，创建档案齐备。（8分）
5、文明城市创建、文明和谐社区“七个一”创建、城乡共建、志愿者服务等群众性精神文明创建活动积极参与，任务完成。（6分）
6、单位内部创建活动深入开展。文明科室、文明小区、文明窗口、文明班组、文明家庭和青年文明号等创建活动取得明显成效。（8分）
7、职业道德、社会公德、家庭美德教育经常开展，道德规范或文明公约健全完善，单位文明之风浓厚。（7分）
（三）业务工作实绩（15分）
8、全面完成党委、政府和上级主管部门下达的各项经济指标和工作任务。（8分）
9、本系统，本单位的发展规划符合实际，工作指标量化，实施措施操作性较强，管理方式方法科学。（7分）
（四）遵纪守法情况（10分）
10、遵守国家法律、法规和各项规章制度，民主法制教育制度化，无违反党纪政纪现象。（5分）
11、社会治安综合治理各项工作达标，目标责任制落实，无重大经济和刑事案件，无计划外生育。（5分）
（五）科教文化事业（10分）
12、科教文化设施完备，活动制度健全，职业技术培训年培训率不低于30%。（5分）
13、职工权益得到维护。主动关心职工生活，每年办成几件职工普遍关心的实事好事，在解决困难职工和离退休职工生活方面有新措施。（5分）
（六）环境建设（15分）
14、深入开展爱国卫生运动，积极参与创建文明卫生城市活动。卫生制度健全，卫生设施完善，卫生责任落实。（8分）
15、单位、居民小区整洁有序，无脏乱差现象，环境绿化美化。（7分）
特色工作部分：（20分）
在文明单位创建活动中，单位获得省级以上综合荣誉加5分，市级以上综合荣誉加3分；重大典型经验在全省推广加5分，在全市推广加3分；工作创新在本地、本行业产生广泛影响加3分。加分总共不超过20分。
二、考评方法
（一）考核验收分值划分四个档次：
1、90分以上的为示范文明单位；
2、75—90分为基本合格单位；
3、75分—60分为需要整改单位；
4、60分以下为不合格单位。
（二）考评程序：
1、考评组听取单位主要负责人关于文明单位创建活动的工作汇报。重点了解单位领导班子对文明单位创建工作的认识、采取卓有成效的工作方法，收到的创建效果，单位特色和亮点工作以及下一步的工作设想。
2、查阅文明单位创建活动档案。领导班子专题研究此项工作的会议纪要、文明单位创建规划、各种活动的记录以及各项制度。
3、实地查看单位文体活动场所、便民利民服务设施和措施、环境卫生和小区建设。查看文明窗口文明执法、优质服务的情况。
4、座谈了解。班子成员、中层干部等层面干部职工对文明单位创建工作的了解程度、立足本职岗位作出的相关贡献等。
三、考评要求
考评工作分为实地考评、部门学习观摩互评、综合评定和表彰奖励四个环节进行。
1、文明办组织人员组成考评组对参评单位进行实地考评，并对考评组成员进行集中专题培训。
2、考评组认真学习领会考评量化标准，准确掌握考评尺度，严格按照考评标准进行逐项考核，认真打分，不缺项、漏项，不打人情分、印象分。
3、考评组认真执行工作纪律，及时沟通、汇总、汇报情况，不接受参评单位宴请，不接受礼品馈赠。
4、市文明办综合考评分数和情况后，按得分多少排序。评定结果采取适当方式进行公示，征求社会意见。并经市文明委研究同意，报市委、市政府审批。
5、获得文明单位荣誉后，由市委、市政府授予牌匾和证书，同级新闻单位刊播文明单位名单。
6、文明单位门前只悬挂最高一级和最新一届文明单位牌匾，其他级别和往届文明单位及单项先进牌匾一律移入室内。
此办法自公布之日实行。