为进一步加强大学生村官队伍管理，实现大学生村官自我管理、自我教育、自主创业、自身价值，近来，枣强县通过组建机构、依托载体、强化实践、完善机制，提高了大学生村官自我管理水平，增强了大学生村官扎根基层、干事创业、奉献新农村建设的积极性和主动性。
建立机构，实现自我管理。在全县划分5个大学生村官管理区，以管理区为单位成立大学生村官自我管理办公室，下设一定数量的活动小组，组长由大学生村官推选产生，具体负责大学生村官的日常管理和教育服务。县委组织部统一制定了大学生村官自我管理办公室管理办法和各项规章制度，明确了其职责范围和目标要求，确保大学生村官自我管理工作扎实开展。每个大学生村官管理区每月至少组织一次大学生村官思想、工作及生活情况汇报会，了解情况、交流感受，并由所在乡镇的组织委员，对大学生村官指出问题，提出下一步改进重点和工作要求。每次汇报会都要做专门记录，连同大学生村官汇报材料一并入档，作为年终对组织委员和大学生村官考核的重要依据之一。
强化实践，实现自主创业。以建立全国第一个大学生村官创业党支部----芍药村大学生村官创业党支部为契机，依托大营镇芍药村禽鸡养殖、皮毛加工、蔬菜大棚三个合作社，建立了大学生村官创业实践基地，积极引导大学生村官加强实践锻练，发挥专业特长，做到自主创业。一是组织参观。组织大学生村官到实践基地参观学习，通过实地观摩、听取创业典型讲解，充分了解合作社的运行、管理和销售情况，增强他们自主创业的积极性和主动性。截至目前，已组织大学生村官到大营镇芍药村实践基地参观学习100多人(次)。二是交流任职。实行轮流实践、交换帮带的方式，把各自的经验和技术带到新的工作环境，从而促进了大学生村官自身能力的提高。到目前，全县83名大学生村官有12名通过自愿结合经组织批准，相互交换任职。三是政策扶持。认真开展创业需求调查，研究制定具体扶持政策，为大学生村官创业提供政策保障。针对大学生村官创业缺乏资金的实际情况，县委组织部积极协调县财政局、农林局、农村信用合作社等部门，出台了大学生村官创业小额贷款及创业立项优惠政策，为大学生村官自主创业提供扶持资金和优惠政策。芍药村大学生村官王志峰进入蔬菜大棚合作社后，充分发挥专业特长，一方面向群众传授种植技术，一方面个人承包了两个蔬菜大棚，前期增上配套设施因资金不足，曾一度打消承包想法，组织部了解到这一情况后，协调农村信用合作社为其提供了5000元小额贷款，很快使其重新鼓足勇气，投入大棚蔬菜种植，提高了大棚合作社的效益，同时也为自己带来了经济效益，实现了双赢。
完善机制，实现自身价值。一是建立关爱机制。县委组织部统一印发大学生村官和县乡村帮扶领导的联系电话，方便他们随时沟通。在经济保障方面，除为每名大学生村官发放一次性安置费2000元外，还建立了工作补贴及保险档案，会同县财政局开设大学生村官个人工资账户，统一办理工资“一卡通”，按时足额发放到位，并为他们全部办理了基本医疗保险、养老保险和人身意外伤害团体险等，解除了他们生活上的后顾之忧。二是建立考核机制。建立了岗位目标承诺、动态考察、年度考核、重大事项报告和定期述职等制度，年底每名大学生村官向村民代表、党员述职，接受评议。建立了大学生村官成长档案，详细记录他们的工作业绩和成长历程，促其自我加压，以考促动。三是建立激励机制。制定出台了《关于鼓励支持到村任职大学生带头创业、带动群众创业的实施办法》，对大学生村官除在项目审批、技术培训、贷款担保、税收减免等方面提供优惠政策外，畅通人才“出口”，积极为大学生村官提供多种成才途径，确保其工作上有劲头，政治上有奔头。对创业成功的大学生村官优先作为乡镇后备干部重点培养。积极引导能力强、成绩显著、具备条件的大学生村官担任村班子实职，发挥其更大作用。目前已有16名大学生村官通过公开竞聘担任了村“两委”实职。对于聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持他们另行择业。马屯镇前三花园村支部书记助理、大学生村官宋海燕思路新、魄力大，在较短时间内进入角色，赢得了党员群众的高度认可，去年“两委”换届时高票当选为该村党支部书记。（山志、冯晓、志会）