为深化“红旗奖先、黄旗惩后”制度,建立全方位、立体化考评机制,近日,枣强县出台了《关于关键岗位跟踪督评实施意见》。
《意见》规定,每年选定行政审批、执法监督、服务指导等经济社会管理权力相对集中、直接面向基层的70个重要岗位。围绕主动服务、办事效率、廉洁自律等6个方面,采取日常督查、回访测评、集中评议三种方式,实行百分制量化打分,分别赋予40分、20分、40分分值权重。其中,日常督查实行减分制。每月初,由县委、县政府“两办”督查室根据违反中央“八项规定”、落实县委、县政府决策部署推进不力、对待群众态度冷漠等7项内容,通过听取汇报、查阅资料、个别走访、实地核实等方式进行督查打分,每发现其中一项扣除一定分值。回访测评,每季度根据各关键岗位上月工作台账,采取随机回访的方式,组织服务对象对关键岗位人员进行满意度测评。年中、年末分别召开民评大会,邀请“两代表一委员”、机关干部、服务对象对关键岗位人员进行综合评议。年中、年末对获前10名的给予红旗奖励,后5名的给予黄旗警告。对年度内,获两面红旗的岗位负责人评为先进个人,年度考核定为优秀等次;对得一面黄旗的岗位负责人进行诫勉谈话,得两面黄旗的予以免职或调离。(冯山志、白志会)