在村“两委”换届选举工作中，枣强县把为新农村建设充实后备力量作为工作的立足点和着力点，通过大力宣传、注重培养、完善机制，积极鼓励、引导大学生村官参加村“两委”班子选举，取得较好效果。到目前，全县66名大学生村官中已有53人成功当选为村党支部成员。
大力宣传，浓厚大学生村官参选氛围。一是突出“点亮青春，放飞梦想”主题，在枣强党建网开辟大学生村官专栏，集中宣传大学生村官助力农业生产、带领群众致富、化解各类矛盾等方面的先进事迹，增强大学生村官社会认同。二是充分发挥县电视台、广播电台等宣传媒体的媒介作用，将上级关于大学生村官政策、大学生村官优势和到村任职的益处广泛宣传，提高选民对大学生村官的认可。三是县委组织部为每名大学生村官印制“身份名片”，包含姓名、年龄、知识、专长、联系方式等信息，统一发放到大学生村官派驻村群众手中，明确大学生村官24小时通讯不间断，对群众的问题咨询、全程待办等事项限时办结，让大学生村官由简单的群众知晓逐步成为群众的知心人，为参与农村选举打下良好基础。
注重培养，夯实大学生村官参选能力。一是日常培训打基础。围绕如何适应农村环境、开展农村工作、赢得群众信任，县委对大学生村官每年组织不少于两次的集中培训，采取课堂讲授、现场参观、言传身教、互动交流等形式，让大学生村官熟悉农村政策，掌握矛盾调解方法，提升服务群众能力。二是换届培训提认识。村“两委”换届前，县委集中对全县66名大学生村官进行了专题培训，突出为民担当、换届程序、履职尽责等内容，让大学生村官摆正心态、增强信心。三是帮带培养强能力。该县建立大学生村官“工作导师”制度，采取一名组工干部、一名乡镇党委委员和一名农村支部书记担任工作导师定向帮扶一名大学生村官，为大学生村官传授农村工作经验和方法的“三帮一”方式，了解大学生村官的真实想法，为他们解疑释惑，帮助他们解决工作中遇到的实际困难和问题。
完善机制，提升大学生村官参选动力。一是待遇保障机制。该县明确，对成功当选为村“两委”成员的大学生村官，在原工资待遇不变的基础上，参照农村“两委”正职津贴标准，给予一定的生活补贴。此外，加强大学生村官所在村硬件建设，县财政投入资金900多万元，对88个村的活动场所进行修建，配备了桌椅、床铺等设施，为大学生村官创造了一个舒适的工作和生活环境。二是政策优先机制。县委组织部出台相关办法，规定对有大学生村官任职的村党支部，可专门增设支部委员职数1名，增设职数不占原编制职数，为大学生村官参选创造了政策条件。三是成长激励机制。对工作实绩突出、发展有潜力、群众认可，担任村“两委”成员的大学生村官，纳入后备干部重点培养，并在考录副科级领导干部、参加公务员四级联考和本地事业单位招考中优先推荐。（冯山志、赵明占）