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枣强县大力推进组工文化建设

作者: 发布时间: 2015-12-10 00:00:00 浏览次数: 1
     衡水市枣强县委组织部在加强自身建设中,注重抓好“三个坚持”,大力加强组工文化建设,充分发挥组工文化的引导、推动、感召和凝聚作用,有效提升了组织工作质量和水平。
  坚持夯实政治文化“树信念”。深入开展“讲党性、重品行、做表率”、“组织部长讲党课”、“老组工讲传统”等系列主题实践活动,引导组工干部牢固树立“四心”;围绕“到组织部为什么、留什么、比什么”等问题开展自省教育,努力做到对党忠诚与为民奉献相统一;围绕“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求开展自励教育,力促做到以人为本与公道正派相统一;围绕“组织创先进、党员争优秀”要求开展自强教育,力求做到创造业绩和塑造形象相统一。
  坚持规范制度文化“立规矩”。以规范工作程序、创新工作方法、提高工作效率为目的,建立健全一整套规范高效的组织工作运行机制,营造事事有章可循,处处遵规守纪,人人照章办事的良好氛围。健全人事管理、学习培训和绩效考评等制度,规范了组工干部选调任用、学习培训、考核评价、交流轮岗等行为;健全岗位责任制、谈心谈话制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、工作联系点制、工作督察制等,规范了工作程序、岗位目标;健全组工干部重大事项报告制、过失责任追究制、诫勉谈话制、开门评议制和部风监督员制度,规范了工作职责和责任追究,逐步形成严谨、规范、简便、管用的制度体系。
  坚持提升行为文化“塑形象”。以打造素质一流的组工队伍为目标,规范和提升行为文化。开设“组工讲坛”,推行“限时调研”,设立“组织工作创新奖”,规范学习行为,引导和激励组工干部勤学多思;制定办事服务流程图、工作人员去向告知栏等,强化职责,避免“不作为”;公开办事程序,避免“乱作为”;考核绩效,避免“伪作为”,规范职业行为,争当“三服务”标兵;要求组工干部慎处“交往圈”,净化“生活圈”,纯洁“娱乐圈”,正规“工作圈”,保持清正廉洁的政治本色,树立公道正派的形象。(王勇、明艳)
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