今年以来，衡水市枣强县把解决乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”突出问题的一项重要内容，通过建立健全教育引导、制度建设、公开台账、督查问责等激励约束机制，切实解决乡镇干部“走读”问题。
筑牢思想“防火墙”。该县通过学习教育、座谈讨论、典型带动等方式，切实解决乡镇干部思想认识问题，变“要我改”为“我要改”，变“走读转”为“驻乡干”，真正触及思想灵魂，推动工作落实。同时，结合“三严三实”要求，引导干部牢固树立群众观点，增强群众观念，增进群众感情，主动克服“走读”现象；结合查摆“四风”问题及谈心谈话活动，使乡镇干部普遍认识到走散干部、走失民心是“走读”的最终结果，必须严肃工作纪律，转变工作作风，提高履职意识，从思想上认真纠正“走读”。
架起违规“高压线”。该县制定下发了《关于严厉纠正乡镇干部“走读”问题的通知》，各乡、镇围绕相关规定，建立健全乡镇干部考勤、值班、请销假、去向公示、公车管理、“夜学、夜议、夜谈、夜访”、工作日夜间值班等制度，实行乡镇班子成员带班值班制，保持24小时手机畅通。重大节庆等特殊时期要按要求增加值班力量，完善值班情况报备制，并将干部“走读”情况与干部选拔任用、年度考核、评先评优挂钩，形成从制度上约束“走读”的长效机制。
常亮责任“警示牌”。该县组织纪检、教育实践活动督导组定期或不定期对干部“走读”情况进行督查。对出现人岗脱离、贻误工作，对职责范围内违反规定的行为不报告、不制止、不督促、不落实具体措施，干部“走读”现象严重的乡镇进行通报批评，对党政主要领导进行诫勉谈话，取消所在乡镇当年度评先评优资格。整治工作开展以来，共开展随机抽查和重点暗访10余次，召开专项整治工作会议2次，通报批评“走读”问题较为突出的单位3个，约谈乡镇主要领导6人，有力遏制了“走读”现象发生。（恒阳、崇宪）