今年以来，衡水市枣强县紧紧围绕加快玻璃钢、皮毛、输送机械制造等传统产业转型升级步伐，坚持以人才队伍建设为基础，以技术研发创新为先导，积极推行政策引导、校企对接、项目跟进“三位一体”工作模式，为县域经济绿色崛起、科学发展提供了强有力的智力支撑。截至目前，全县已汇集各类人才3800多人，其中拥有高技能人才1003人，获得各级科研成果奖96项，参与重点工程及重点技术攻关项目53项，研发新产品、新技术50多项，申请受理专利17项。
重投入，创优政策激励环境。一是设立“人才引进科技研发专项资金”。该县对列入省及以上重点项目的，采取企业主导、财政扶持、科研参股的办法，除项目所属企业主要投入外，县财政每年拿出100万元专项资金，用于扶持科技人才的科研项目开发和对人才的再教育。另外，积极协调上级科研院所参与投入，形成三力合一促科技研发的工作格局。二是对引进的高层次科技人才实行政府专项津贴补助。对到经济开发区工作的人才，除享受用人企业给予的经济待遇外，县财政每人每月给予500元至1000元的津贴补助，其子女在升学、就业、住房等方面优先照顾，积极为引进的科技人才排忧解难。三是对人才给予特殊照顾。对带成果、项目、专利等在园区干事创业的，在项目审批、土地征用等方面，优先安排，并适当减免有关费用。同时，每两年评选一次县管科技拔尖人才，予以重奖。上半年对评选出的16名“县管拔尖人才”每人一次性奖励5000元。
建机制，放大校企对接效应。一是建立沟通协调机制。该县重点围绕产业发展导向，成立了由组织部、人事局、发改局、工信局等部门为成员的“特色产业人才领导小组”，负责与国内高等院校建立长期沟通联系，定期召开重点企业和相关科研院校参加的联席会议，通过双向选择的办法，协调校企达成合作意向，建立长期合作关系。目前，已帮助恒润、科力、河北空调等32家企业分别与清华大学核能研究所、北京航空航天大学、武汉理工大学、哈尔滨玻璃钢研究所等12家国内知名科研院校签订了合作协议。二是建立定向培养机制。采取请进来与走出去相结合、自主选学与客座讲授相结合的办法，积极引导企业技术人员和相关科研院校，通过咨询传授、办班实训、订单培训等形式，为企业培训各类专业人才。目前，32家企业依托高等科研院校培训各类人才2800多人次，其中832人取得职业资格证书。三是建立对接交流机制。通过派遣入校、双向挂职、人才租赁、联合攻关等方式，拓宽人才交流渠道。定期协调相关科研院校专家教授到重点企业挂职，顶岗实践，参与产学研活动，聘请优秀企业家和专业技术人才，作为特聘教师到科研院校“传经送宝”，形成了校企对接人才交流互动的良性格局。到目前，已有22家企业与相关科研院校建立了长期人才、技术交流协作关系，有21名全国著名专家、学者被企业聘为技术顾问、特约专家，该县的恒润集团董事长、全省创新创业领军人才宋建国，河北空调工程安装有限公司董事长刘俊良等52名企业管理人才和专业技术人才应邀到相关院校客座讲学，加强技术交流合作。
搭平台，依托项目引才借智。一是实施项目招商引才。该县探索建立了项目＋人才捆绑式工作法，一方面，健全“一条龙办公”、“一站式服务”的服务体系，在相关部门推行办事程序、办事制度、办事时限公开承诺制度和县领导对项目、人才引进分包制度，加大招商引才的力度;另一方面，尝试推行科技人才按岗位以及技术等级等派购公司股权，参与年终分红的管理模式，实现了引进项目和引进配套人才的良性互动。二是建立科研实体揽才。实行“政府搭台、实体唱戏、股份组建、民营运作”的工作模式，先后组建了国家玻璃钢生产力促进中心、河北检验检疫裘皮检测中心、恒润集团院士工作站等6家专业科研实体，依托产业优势和科技优势，在人才培养、人才引进、新产品新技术的开发、信息资源储备等方面，为企业提供中介服务，实现产、学、研有机结合。三是实施合作攻关聚才。通过实施科技创新、成果转化和科技项目合作攻关等，吸引和培养有才能、有水平的科技人才加入科技研发队伍。特别是围绕一批重点创新项目和技术攻关项目，组织和引导年轻科技人员独立担纲，作为项目的主要负责人，将他们推向技术创新的前沿，促使年轻科技人员在实施项目中增长知识才干。据悉，去年以来，该县平均每年实施各类科技项目50余项，其中由年轻科技人员承担的项目占60%以上，大有公司的纳米改性树脂基复合材料夹砂管、盛伟基业公司的“SMC玻璃钢沼气池”、恒润集团有限公司的非稳态高压管道等一批国家、省重点项目的引进与科技攻关，像一个强大“磁场”，发生着人才聚核反应。（彭建彬、朱向民）