筑巢引凤聚英才 赋能发展谱新篇—武城县教育人才引进工作综述

千秋基业,人才为本，在教育强国战略深入实施的时代背景下，区域教育的高质量发展，离不开一支高素质、专业化、创新型的教师队伍，武城县深刻把握这一关键，将教育人才引进置于优先发展的战略位置，以海纳百川的胸襟、求贤若渴的姿态和务实创新的举措，大力实施教育人才引进工程，为县域教育的持续发展和综合竞争力的提升注入源源不断的新动能。

立足长远，擘画人才兴教“新蓝图”

面对新时代教育发展的新要求和新挑战,武城县认识到，人才是破解教育发展瓶颈、提升教育质量的核心要素，县委、县政府高度重视，将教育人才工作纳入全县经济社会发展总体规划，系统谋划，高位推进，确立了“引进一批、带动一片、提升一域”的总体思路，制定了清晰明确、针对性强的教育人才引进计划，不仅关注当前紧缺学科师资的补充，更着眼于未来教育布局和优秀师资的储备，明确了引进人才的层次、专业方向、数量目标以及配套政策，形成了远近结合、梯次衔接的人才引进战略布局，为有序、高效开展引才工作提供了科学指引。

多维施策，构建精准引才“强磁场”

武城县在人才引进过程中,坚持精准施策，多管齐下，努力提升引才的吸引力与实效性。

1. 拓宽渠道，广纳贤才。 积极“走出去”，主动对接省内外知名师范院校和教育发达地区，参加各类高层次人才招聘会、洽谈会，建立长期合作关系，请进来”，举办“武城教育人才引进专场”等活动，邀请意向人才来武城实地考察，感受发展氛围，充分利用线上平台，发布权威引才信息，扩大覆盖面和影响力。
2. 优化政策，增强引力。 研究制定并不断优化具有竞争力的教育人才引进优惠政策，在安家费、生活补贴、科研启动经费等方面提供有力支持，切实解决人才的后顾之忧，在编制使用、岗位聘任、职称评定等方面开辟绿色通道，打破体制机制障碍，妥善解决引进人才的配偶安置、子女入学等问题，营造安心安身安业的环境。
3. 聚焦需求，精准对接。 紧密结合武城县教育改革发展和学校实际需求，重点引进在语文、数学、外语等基础学科，以及音体美、科技创新、心理健康等紧缺领域具有深厚造诣或丰富经验的优秀人才、骨干教师、名师名校长以及富有潜力的优秀应届毕业生，确保引进的人才能够快速融入，有效发挥作用。

厚植沃土，营造育才留才“暖环境”

引进人才是第一步,留住人才、用好人才才是关键，武城县着力在“留”和“用”上下功夫，努力营造尊重人才、爱护人才、人尽其才的良好生态。

1. 搭建平台，赋能成长。 积极为引进人才搭建专业发展平台，鼓励他们承担重要教学任务、参与教研课题、指导青年教师，建立健全名师工作室、骨干教师培养机制，支持他们开展教育教学改革与创新实践，提供持续的培训和进修机会，促进其专业素养不断提升。
2. 优化服务，强化保障。 建立领导干部联系服务专家人才制度，定期听取意见建议，及时解决工作和生活中的困难，提升学校硬件设施和校园文化环境，创造优良的工作条件，营造尊师重教的浓厚社会氛围，提升教师的职业荣誉感和幸福感。
3. 完善机制，激发活力。 深化教师考核评价制度改革，建立以能力、实绩和贡献为导向的评价体系，打破论资排辈，让优秀人才脱颖而出，落实和完善绩效工资分配办法，使收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜，充分激发内生动力和创新活力。

功以才成,业由才广，武城县通过系统性、创新性的教育人才引进工作，正在汇聚起一支支撑教育高质量发展的生力军，这些新鲜血液的注入，不仅有效缓解了师资结构性矛盾，更带来了新的教育理念、教学方法和研究视角，促进了区域内教师队伍的整体优化和教育教学水平的提升，展望未来，武城县仍需持续用力，不断完善引才、育才、用才、留才的全链条机制，让更多教育英才在武城这片热土上施展才华、实现价值，共同谱写武城教育现代化发展的崭新篇章，为培养担当民族复兴大任的时代新人奠定坚实的人才基础。