伪蓝海还是真陷阱？区块链人才困在哪里

导读： 区块链这个领域, 表面看着光彩照人, 内里实则是杂乱无章的拼凑。嘴上叫嚷着缺乏人才, 实际招聘的时刻却将简历视作毫无价值的纸张。虚假的所谓蓝海...

区块链这个领域, 表面看着光彩照人, 内里实则是杂乱无章的拼凑。嘴上叫嚷着缺乏人才, 实际招聘的时刻却将简历视作毫无价值的纸张。虚假的所谓蓝海, 说白了就是一场徒自欺骗自己又妄图哄骗投资人的把戏。

区块链真缺人还是假缺人

我见识过数目众多的老板, 他们嘴巴一张一合表达意思时就说“行业缺少处于顶尖水平的人才”。可是当真正把个人简历呈递过去之后, 又会嫌弃这个不了解共识机制, 那个不具备撰写智能合约的能力。关键的问题在于, 在当前市面上怎么会存在数量如此之多已然现成的具备全面能力的人呢? 区块链这项技术自身发展总共就没有多少年的积累沉淀, 想要招聘到一个既懂得底层知识、又会进行开发、并且还能够实现商业领域的实际落地应用之人, 简直如同在做梦一般。

更让人觉得可笑的是, 有一些公司打着“高薪挖人”这块招牌, 到处去招揽人才, 可是, 所开出的条件竟然赶不上传统互联网行业。加班, 这本来在好多企业那儿是习以为常的工作安排, 然而在这些个公司却变成了难题。当你向员工提出加个班的要求时, 他们并非积极去面对, 而是和你大肆谈论理想, 好像一谈理想便能够将工作完全抛到脑后。再提及创新, 这可是推动企业发展的关键动力, 可是在这些公司, 你让员工搞一回创新, 他们又担心风险过大, 因而畏缩不敢前进。

一种这样的存在, 其实叫伪蓝海, 表面看风口正盛, 吸引众多目光。但实际上, 其内部连最基本的人才培养体系都没建成。学校里没有相关课程为这类行业培养专业人才, 企业自身也不重视培训员工以提升他们的能力。如此这般, 却还指望能像中本聪那样, 凭空出现一个天才来拯救行业, 这难道不是在指望天上掉馅饼吗?

伪蓝海困境怎么破

不能就靠着吹牛来实现破局。那些所谓的伪蓝海会让人感到极为头疼, 原因在于企业自身就未曾将到底需要什么样的人给想明白, 今天想要一位以太坊方面的专家, 次日又萌生搞跨链的想法, 到了后天却又嫌弃成本过于高昂, 还不如先问问自己呀: 究竟是打算去做底层公链, 还是去做应用, 方向确定好了, 人才画像才能够清晰起来。

再者, 别老是执着于盯着“大厂出身”不放了。在区块链这个领域, 真正具备干活能力的，常常是那些自学能力突出、愿意深入钻研的年轻人。他们或许没有名校的背景, 然而却能够熬夜去钻研源码, 能够上手去修改程序中的错误。给予他们一定的成长空间, 要远比花费高昂代价去挖掘一个“伪专家”强得多。

尤其重要的是, 行业自身要具备自我供血的能力。其中, 企业之间相互协作开展一些开源项目, 与此同时, 学校开设相关的实践课程, 切莫总是寄希望于他人将人才直接送到跟前。不管虚假的蓝海面积多么广阔, 终究得有人愿意投身其中, 仅仅叫嚷着口渴那是毫无作用的。

这不缺少人, 缺少的是真心想要做事的人。不要把“蓝海”当作遮羞布, 人才困局的根源, 需要从自身去寻觅。