区块链人才市场到底咋样？干了三年，说句得罪人的大实话

导读： 在以太坊上面编写智能合约已经到了第三个年头, 被人力资源猎头推荐给不同的工作岗位有七八个那么多次, 投递简历之后一点消息也没有、就像石头沉入大海一样没有回音的情况...

在以太坊上面编写智能合约已经到了第三个年头, 被人力资源猎头推荐给不同的工作岗位有七八个那么多次, 投递简历之后一点消息也没有、就像石头沉入大海一样没有回音的情况, 也确实有四五个。

市面上到处都是喊着“区块链人才严重匮乏”这种标题的文章, 但是本人真正的实际感受却是, 能够写出可以直接用于生产环境的智能合约的人才, 比那些在PPT里宣传的数量还要少大约一半。这根本不是什么市场出现大干旱导致没人脉, 而是真实的需求数量被大幅度地削减了。

区块链人才缺口多大

嘴上头说人手不够, 实际上在招聘的岗位里, 有六成都是那种觉得会点Solidity语言然后能改改bug就行的情况。真正需要架构级别的开发者, 并且还要具备链上安全审计经验的项目, 一年里面能碰到两三个都算是比较多的了。

去年面试的是一个中型的DeFi团队, 那个技术负责人把简历翻完之后, 直接问了你一个问题, 问题是“你上过盘吗”, 那个说话的语气和态度, 跟问你之前有没有去工地上搬过砖头差不多。

真正缺失的并非普通的人员, 而是那些经过实际考验和验证的人才。在很多情况下, 我们能看到大量的招聘简历上明确标注着求职者“熟悉区块链”相关技术,然而一旦进行深入对话交流时却发现连基础概念如Gas费如何计算等细节都无法清晰表述其逻辑过程。

区块链人才薪资咋样

说到薪资这个事儿, 其实得看具体是什么赛道。要是做纯开发岗位的, 中等水平的人一年能干三十万到五十万, 跟大厂的后端工程师比一比, 这个价钱也不算太离谱。

但是, 如果你做的是跨链、协议层, 而且还有三方审计背书的话, 报价翻个七十万都不止。我认识一个专门搞零知识证明的人, 去年被公链项目挖走了, 他的薪水翻了一倍半, 代价是每天都在当值, 只要合约出了漏洞, 全网的钱就在盯着你看。

至于那些属于低端阶段的岗位, 情况又是怎样的呢? 有外包团队在编写关于 NFT 铸入操作的智能合约代码, 他们被挤压到每天的工作薪酬只有八百元这一水平区间, 其状况几乎就跟去写 React 框架相关的程序没什么两样, 整个市场的状态呈现出如此一种极为分裂的特征。

并不是在劝你不要去尝试进入这个领域, 而是对于那些奔着所谓的“风口”而来的人有一个提醒。你应该提前仔细考虑一下自己是否能够承受得住现实中的落差景象。在市场热度很高的时候, 可能会出现万人争先恐后涌入这种极其热闹的状态。

而当市场热度冷却下来之后, 可能你就连一个合适的工作岗位都很难搜索得到。现在区块链相关的人才市场确实客观存在, 但是它并没有向所有人开放机会。它只为那些真正下定决心深入研究并且亲身编写过代码也曾经在实际操作过程中经历过各种挫折和困难的人们保留下了相应的工作席位。