近两年，区块链行业历经从狂热朝向务实的转变，然而人才缺口不但未曾缩小，反倒于细分领域愈发扩大。我与上百家进行链改的企业及Web3创业公司有过接触，发觉最为紧缺的向来不是知晓比特币为何物的人，而是那些能够切实解决落地难题的实战型人才。下面这几类人群，几乎每家企业...
地处南亚东南亚方向的云南具备数字经济桥头堡地位，在此情形下，区块链技术应用正从先前的“概念热”朝着“落地潮”转变。可是呢，我于招聘一线察觉到，在那些招聘岗位里呀，真正具备能撰写智能合约、知晓联盟链部署能力的应用人才，十个岗位都争着要一个这样的人，却争不到。这样...
名为国家区块链发展报告的会议才刚结束，这场称得上盛会的活动所释放出来的信号比预先设想的要多得多。从处于高层位置的规划设计一直到实际投入使用，从技术方面取得的拓展跃进一直到监督管理的架构体系，每一个被讨论的题目都和行业的发展动态紧密相连。我自始至终参与了报告会里...
现在，区块链行业呈现出井喷式发展态势，然而，人才缺口已然突破百万量级，企业以高薪却难以寻觅到合适人才，项目频繁遭遇搁置已成常态。这份《区块链人才引进报告书》，直接命中了三大核心痛点之处，从薪酬结构方面，从培养体系方面，再到政策配套方面，给出了一套系统的解决方案...
