区块链抢人白热化：这5类人才年薪百万仍一将难求

导读： 近两年，区块链行业历经从狂热朝向务实的转变，然而人才缺口不但未曾缩小，反倒于细分领域愈发扩大。我与上百家进行链改的企业及Web3创业公司有过接触...

近两年，区块链行业历经从狂热朝向务实的转变，然而人才缺口不但未曾缩小，反倒于细分领域愈发扩大。我与上百家进行链改的企业及Web3创业公司有过接触，发觉最为紧缺的向来不是知晓比特币为何物的人，而是那些能够切实解决落地难题的实战型人才。下面这几类人群，几乎每家企业都在以高薪进行悬赏。

懂密码学的底层开发工程师

多个团队在共识算法以及零知识证明方面遭遇阻碍，原因在于绝大多数程序员仅仅通晓 Java 或者 Go，然而对椭圆曲线、哈希状态树这类密码学基础却并不了解。企业所需求的并非调用现成库的码农，而是能够对节点性能予以优化、设计抗量子攻击方案的核心骨干。这类人才在国内存量不足千人，具备三年实战经验的人员年薪能够轻松突破 150 万。

能写智能合约的安全审计专家

DeFi项目出现被盗高达上亿美元的情况屡见不鲜，每周都会有此类事情发生，其根源在于Solidity代码当中存在逻辑漏洞。普通开发人员在完成合约编写之后便直接上线，然而审计专家却需要在数百行数目的代码内容里察觉重入攻击、整数溢出所带来的风险。当下全球范围内仅有几百位顶级审计师，企业审核一份审计报告需要列队等待两个月时间。具备能够进行静态分析与形式化验证能力的人员，其每小时的薪资比律师还要高。

懂经济模型的Tokenomics设计师

链上生态能否顺利运行起来，并非取决于技术有多炫酷，而是要看代币释放、质押激励以及销毁机制这三者是否紧密相连，形成一个完整的体系。许多项目之所以失败，是终结于被科学家进行“挖卖提”操作，或者是出现通胀失去控制的情况。优秀的Tokenomics设计师需要同时兼顾博弈论、游戏经济以及金融工程这几个方面，而这类人当中大多数自身就是成功的项目创始人。企业所提供的股权加上Token包的价值常常超过500万，然而即便如此，依旧寻觅不到合适的人选。

手握资源的合规与法务人才

区块链没界限，然而监管却有界限，香港、新加坡、迪拜都在争抢合规节点，国内数藏平台以及联盟链同样需要熟知沙盒政策、跨境资金流，知晓法律实体的法务，这类人才不但得懂得证券法、反洗钱，还必须能够与监管进行沟通，百万年薪伴着期权，猎头寻觅一整年或许都难以碰到一个合心意的。

瞧完这四类紧缺的人群之后，你认为自身距离哪一类更为接近呢？又或者，你周边是否存在正转型步入区块链领域的朋友呢？欢迎于评论区讲述你的观察情况，点赞并分享从而让更多同行目睹实实在在的行业人才版图。