兄弟合伙做区块链，分钱分到反目成仇

导读： 在区块链这个行业当中, 存在着许多合伙开办公司、一起着手搞项目的兄弟, 然而最终能够面带笑容去分配钱财的, 在十个人里面都不到两个。我见识过数量众多的项目...

在区块链这个行业当中, 存在着许多合伙开办公司、一起着手搞项目的兄弟, 然而最终能够面带笑容去分配钱财的, 在十个人里面都不到两个。我见识过数量众多的项目, 其技术非常厉害、赛道也相当不错, 可就是在股权分配这个方面走向失败。合伙开展创业活动, 最为困难的并非是编写代码、也不是寻觅投资, 而是要将“我们究竟如何进行分配”这件事情清晰地表述明白。

区块链合伙人该怎么分股

好多团队一开始就依据出资比例来划分股权, 这般做法实际上是最为愚蠢的方式。区块链项目跟传统生意存在差异, 有的人贡献技术, 有的人提供资源, 有的人投入运营时间, 而这些统统都是隐形成本。我曾目睹过一个项目, 有三位合伙人, 其中一位投入了五十万, 另一位投了三十万, 还有一位身为技术合伙人却未出资, 结果直接按照八十万与零的比例去分配股权，那位技术合伙人仅仅干了三个月便离开了, 随后项目直接失败告终。

正宗靠谱的举措是动态股权分配。比如说设定一个“贡献值”体系, 开发代码依据行数或者功能点来算分, 拉社群按照活跃用户数来算分, 找投资依照到账金额来算分。每一个季度进行一次算账, 依据贡献值动态地调整股份。如此一来谁干得多谁就拿得多, 没有人敢偷懒。有一个做DeFi的项目, 运用这套机制, 三个合伙人干了两年都未曾红过脸。

区块链合伙人退出怎么算账

区块链项目的节奏实在是快得很诡异迅速, 合伙做事做到半途当中居然有人表明要离开, 这样的事情实在是平凡多见得很。然而好多团队压根就没有预先约定好退出的相关机制, 结果人一走了之, 股份却依旧牢牢攥在手里, 导致项目后面的融资以及上交易所等事宜都会受到不良影响。我亲自目睹过一个NFT项目, 其创始人离去之后居然还手里握着30%的股份, 新的投资人一看这种股权结构, 直接就决定不进行投资了。

具备成熟特质的团队, 会于合伙协议之中清晰写明“回购条款”: 要是合伙人以主动的方式选择退出, 那么公司能够依据当时所给出的估值, 按照七折或者八折的价格来回购其股份。倘若合伙人是由于自身能力欠佳, 而被团队通过投票的方式予以剔除, 那么回购的价格会更低, 甚至有可能是零元。另外还存在一种操作方式, 那便是设置“锁定期”, 举例来说, 即股份分作四年进行解锁, 每年解锁的比例为25%, 那些尚未解锁的部分, 在合伙人离职后将会自动失效。如此一来, 既对努力工作的人员起到了保护作用, 又能够防止某些人在获取股份之后便选择逃离。

曾有过这么一桩案例, 涉及四位合伙人签订了协议, 协议规定最初的三个月属于试用期, 股份暂且放置于托管账户之中, 待试用期结束之后才开启正式分配流程, 然而其中有一人在第二个月的时候便因难以坚持而选择离开, 其股份就此直接归为零, 剩余的三个人持续开展工作下去, 最终该项目成功登上了三大交易所。

在区块链这个领域的前行之路中, 能够最终抵达终点的团队, 并非那些技术能力最为强大的, 而是将利益分配处理得最为清清楚楚的。在合伙人关系确立之前, 要把那些不太好听但必须说明白的话语先说出来, 把相关规则详细地书写在白纸黑字之上, 如此做才算是给予兄弟之间情谊最为充分的尊重。