区块链人才江湖大洗牌，谁在裸泳谁在冲浪

导读： 老实讲, 在撰写这份观察报告以前, 我查看了接近三年的招聘数据, 还看了离职访谈内容, 也翻阅了处于猎头朋友圈里的相关信息。关于区块链这个行业范畴...

老实讲, 在撰写这份观察报告以前, 我查看了接近三年的招聘数据, 还看了离职访谈内容, 也翻阅了处于猎头朋友圈里的相关信息。关于区块链这个行业范畴, 人才的流动状况比币价所产生的波动还要令人觉得刺激。存在这样的情况, 有的人从规模较大的企业跳槽到Web3创业公司, 然而仅仅过了三个月就又灰溜溜地返回原企业；另外还有人在小型交易所坚持了两年时间, 现在其身价已经涨了五倍。这个行业存在的最为残酷之处在于, 只要你的技能树当中有一个分支点错, 市场马上就会通过实际行动来表明态度。

区块链人才都去哪了

去年同一时候, 市场状况是依旧大力哄抢智能合约工程师, 就是Solidity编写极为娴熟的人员, HR简直想要跪着呈上录用通知。本年度风向有完全的转变, 知晓ZK证明、明白零知识证明的求职者, 才是猎头联络名单里排位最前的红人。我结识一位从事隐私计算的年轻男子,先前于一家影响力处于第二层级的工厂之中未被关注, 近期却被三家处于领先地位的项目方一同以优厚条件挖走, 给出的薪酬报价直接增长至原来的三倍。

曾从事传统互联网而后转行的产品经理 , 其日子并非那般好过。他们惯于用户增长的那套方式 , 进入区块链项目后 , 发觉tokenomics设计 、社区治理 、节点激励这些理念全然不同。有位从某大厂离职的朋友 , 面试了七家Web3公司 , 皆在 “你对DEX的流动性池机制作何见解 ”这一问题上未通过。行业所需的并非伪专家 , 而是能够实际投入工作的人。

区块链人才缺口到底在哪

安全审计方向存在人才缺口, 这缺口比我原本想象得更大。无论何时只要有跨链桥遭遇到被黑客攻击黑了的情况, 项目方第一时间出的反应便是四处去寻找审计团队。然而整个行业里, 达到合格标准的智能合约审计师数量少得可怜, 用手指头都能数过来。甚至于一个曾做过三次以上重大漏洞挖掘工作的工程师, 开出让其年薪达到两百万美金这样高额薪酬的条件都不罕见稀奇, 关键在于就算有那么多钱, 也不一定能够请得到想要的人。

运营岗位正悄然发生变化, 市场岗位同样如此。以往, 只要会拉社群, 并且会做活动, 便能够混日子。然而现在, 项目方提出要求, 你得懂DeFi的底层之逻辑, 而且要能够跟技术团队作无障碍沟通。我曾见到过一位运营总监, 为了弄明白AMM做市之原理, 她硬是啃完了三本数学教材。如今, 她所撰写的活动方案, 就连CTO看了都会点头。这个所处行业正在淘汰掉所有仅仅只会喊口号的人呐。

身处牌桌之上的人, 要么技术壁垒深厚至极, 要么认知迭代迅速无比。那些仍在观望、仍在等待风口降临的人, 或许真的难以等到。区块链并不接纳观望者, 其只会奖赏那些已然投身其中的人。