区块链抢人大战：为什么企业砸几百万也挖不到人？
身为一名于该行业历经十几年摸爬滚打历程的投资人, 我目睹过数目众多的企业在人才方面的激烈竞争当中遭受全面失败。区块链领域向来都不存在缺乏项目的状况, 其所欠缺的是那些能够切实将技术予以落地实施的人员。关于今天撰写的这一篇内容, 我想要讲一些发自内心且诚恳的话语。
为什么区块链企业都抢着要人
去年, 我跟一家处于头部位置的交易所的始创人一道喝酒, 他倾诉苦楚, 表示公司都开业三个月了, 却一直没能招募到一位堪当重任、较为靠谱的架构师。你要猜猜后来发生了什么吗? 这位参与竞争的人选持有的微信, 被三十多家公司的人力资源专员, 排起队伍来进行轮番轰炸, 最终选择了给出薪资最为优厚那一家公司。这所呈现的便是当下实际的状况了, 真真切切也就是如此而已。
区块链领域的独特性质致使人才极为匮乏, 一个既要知晓密码学, 又得深谙分布式系统, 还能够实现业务落地的复合型人才, 在市场当中或许不到一千人, 这几千人还要遭受几家大厂的反复挖掘, 你说这能不让人抓狂吗?
我曾看过一份报告, 区块链领域的人才缺口竟高达百分之六十, 这可不是夸张的说法, 而是确实如此。好多团队为招人才可谓无所不用其极了直接从竞争对手那里进行整建制地端取, 就连其核心代码也一并带走。现在这已然不是普通意义上的商业竞争了, 而是到了你死我活极其惨烈的地步了。
区块链人才到底值多少钱
针对这个既耗费精力又多次回应的问题, 有人进行询问, 询问内容是为何具备长达十年工作经验属性的工程师, 于区块链领域的公司能够获取高达两百万的年度薪资报酬, 然而在互联网范畴的公司却仅仅只有一百五十万? 我作出的回应是, 原因在于区块链类型的公司是在基于巨大风险尝试开展运作犹如在赌命。
此并非是在危言耸听, 区块链项目失败的概率是极高的, 团队随时都有可能解散, 然而核心骨干一旦离去, 那项目便会彻底凉凉, 企业愿意支付高额薪资, 本质上是在为不确定性去买单, 你仔细思索一番, 你耗费了两年时间所开发的技术栈, 突然核心人员离开了, 你会如何应对呢, 只能投入更多资金重新去招人。
尽管讲实话, 钱此物无法解决全部问题。我目睹过超多企业以高薪挖来某个人。然而结果却是发现其能力根本无法形成匹配。那位候选人所写的简历显得光鲜又亮丽。但真正着手去做时却全都是问题。像这样的案例我见识得实在是太多了。以至于内心都感觉疲惫不堪了。
企业怎么挖到真正靠谱的人
事实上, 予以坦白而言, 我发觉当下存在着诸多企业, 是在针对招人这方面环节上, 步入了偏离正轨的途径。先是瞧察学历情况, 再是查看大厂工作背景, 自认为如此这般便能够诸事顺遂毫无问题了。然而这种想法却是错误的, 极其严重地错了。
区块链属于一个全新的领域范畴, 传统的互联网经验在许多时候反倒会变成包袱。你见识过太多传统技术方面的大牛投身于搞区块链, 然而最终根本无法适应这套体系的节奏。他们所需要的是具备能快速进行试错、实现快速迭代的思维方式, 可不是那种遵循按部就班的工程习惯。
切实有用的办法是瞧作品, 瞧贡献, 瞧社区影响力。有一个在GitHub上撰写过核心协议的人, 比一个大厂P8更具价值。有一个在区块链社区里活跃了三五年, 为无数新人排忧解难的人, 比简历上光鲜耀眼的头衔可靠得多。
我曾见识过颇为成功的招聘事例, 那是一家规模较小的公司, 他们并未提供高额薪资, 然而该公司的创始人亲自撰写技术文档, 且在社区当中表现得极为活跃，最终成功吸引到了一批对项目理念怀有真切认同的人。这些人到来之后, 他们形成的凝聚力十分出众强劲, 仅仅历经几个月的时间便将产品打造完成了, 如此这般才堪称是正确无误的方式方法。
这时, 这个行业正处于洗牌阶段, 那些凭借砸钱去挖人的企业, 最终会发觉, 钱是买不来真心的。切实能够留住人的, 是正确的方向以及志同道合的伙伴。这并非是鸡汤, 而是血淋淋的现实。
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