自置身区块链这些年来, 我见过太多团队从起步时的热热闹闹搭建团队推进项目起,到中途因为各种各样变故分崩离析, 就像曾刚建起高楼不到片刻又轰然坍塌下来。回头静下心仔细思考, 太多失败大多都不是核心技术上存在硬伤, 而是合伙人层面上面出现了根本性的严重问题。有的人把合伙人当作只出钱不用做事的普通股东看, 有的人把合伙人变成只听从指令再执行的普通员工看, 还有的人把合伙人当成随时都可以替换掉的备用棋子看。
选不对同行的人, 就算在极度火爆的赛道里、提着很优质的资源, 也会在向前的道路上一步步走差, 原本清楚的方向渐渐朦胧, 最终错开了起初要做的事、要达成的目标, 落下个功夫白费的收场。
什么是真正的区块链合伙人
大量人群对于事业合作伙伴的认知仅存于文辞的表面涵义——协同共事并分担商务活动事务的人员。不过密码学分布式账本技术支撑的这个细分行业兼具独特属性: 系统更新轮转速率迅猛、行情起伏幅度剧烈、公权力监管相关条文政策呈现频繁变动态势, 多个这类条件互相耦合配套而成综合作用, 对于事业合作伙伴的任职标准要求已然大幅超越了常规商务运作领域。
真正的区块链合伙人, 是在你发不出工资之时还在坚持的人, 是项目被质疑时敢于站出来扛事的人, 是凌晨三点还在讨论技术路线的人。这种人不是招揽来的, 是熬磨出来的。
项目之中这般场景: 核心团队只剩三人, 服务器欠费两天后, 投资人撤回资金。大部分人离开, 却有一个合伙人抵押他自己房子, 继续支撑下去。项目后来成功, 他拿大头, 没人觉得不公平, 因那些离开的人, 从未真正进入过局中。
区块链合伙人为什么难找
难寻找根源本就在于业内实质自身的定性不明, 链区块还太为年轻轻, 很多群人群涌进入是为来了捞得快钱, 并非为了做事业。你去找寻合伙人之人, 对方第一个询问话之语常常常是“能套现”吗, 而非“这个技术有没有具备价值”。
不同的这类心态差异造成了巨大的筛选难点。一个能够陪你走完满整三年长时间的人, 比十个仅仅只有办法陪你刚刚三个月那人珍贵得多。靠谱找合伙人真的不是那种盲目滥撒网, 而是要就像淘真金那种样子, 一层层细细筛选。
我的经验是, 先看对方认知深度对行业的情况, 再看面困难对的反应, 困难是遇, 值观最价后否一是致的情分况下才看。当这三关过了才, 才能考虑进与行谈项作合作。许多人少很前这过三关直接作与谈利益分就配会跳, 在项谈利益的分情况时发现早配就埋下时候出了爆雷才分家。
转载请注明出处：枣强文明网，如有疑问，请联系（）。
本文地址：https://zqwxw.com/zonghexinwen/9262.html